Date limite de dépôt des candidatures : 19 Juin 2022 à minuit.

Les candidatures sont à remplir en français.

• CDI : Plein temps ou temps partiel

• Flexibilité : horaires de début / de fin de journée flexibles, télétravail partiel possible

• Salaire : À partir de  32 145 €, plus avantages

• Langues requises : Français courant écrit et parlé, maîtrise professionnelle de l'anglais.

• Lieu : Notre bureau est à Paris, mais vous pourrez être amené.e à voyager en France et à l'international.

Nous recherchons plusieurs conseiller.e.s junior pour rejoindre le bureau français. Les recrutements seront échelonnés sur les prochains mois, n’hésitez pas à postuler même si vous souhaitez démarrer plus tard dans l’année !

Nous recherchons trois types de profils en particulier :

• Des spécialistes en recherche quantitative (évaluations d'impact, analyse statistique, etc.),

• Des spécialistes en recherche qualitative (anthropologie, sociologie, études de marché, etc.)

• Des spécialistes des sciences du comportement, de la psychologie, des neurosciences et/ou des politiques publiques / de l’innovation publique. 

Si vous êtes passionné.e par l'idée d’utiliser les connaissances et méthodes scientifiques  pour concevoir de meilleurs politiques et services publics, venez nous aider à livrer nos projets en France. Quelques exemples de nos missions : Mieux accompagner les jeunes peu qualifiés vers la formation ou l'emploi, développer des outils pour encourager les médecins généralistes à demander aux femmes si elles ont été victimes de violences, encourager la consommation durable, ou mieux protéger les consommateurs contre la fraude en ligne, et tant d’autres !

Que fait un.e conseiller.e junior ?

Les conseiller.e.s junior travaillent sous la supervision de l'équipe de direction de BIT France et sont responsables de la conduite d’activités au sein des projets, avec un accent particulier sur la conception, la mise en œuvre et l'évaluation d'interventions comportementales.

1. Compétences générales requises pour tous / toutes les conseiller.e.s junior

 En général, les conseiller.e.s junior doivent faire preuve de (certaines des) compétences et aptitudes suivantes :

• Vous êtes passionné.e par les politiques et programmes publics visant à améliorer la vie des citoyens. Vous êtes capable de voir les deux côtés d'un débat et de réfléchir à ce qui rend certaines politiques efficaces et d'autres peu pratiques.

• Pragmatisme et capacité à identifier des compromis et à trouver des solutions. Vous comprenez qu’il faut parfois faire des compromis et vous pouvez vous adapter aux contraintes de nos partenaires et réfléchir à des solutions pragmatiques pour la conception d’interventions ou d’évaluations.

• Recherche documentaire et analyse de données secondaires : Vous êtes capable d'effectuer des recherches documentaires telles que l'examen et l'analyse de corpus de textes (recherche académique ou littérature grise), y compris d'interpréter des données secondaires. Vous êtes ensuite capable de produire une synthèse en extrayant les conclusions principales.  

• Vous aimez la recherche et les preuves et comprenez la "causalité" et le raisonnement statistique. Vous accordez de l'importance à la recherche académique et aux données, et vous comprenez qu’elles sont essentielles à l'élaboration de meilleures politiques. Vous avez une bonne compréhension des différentes méthodes de recherche et d’évaluation, en particulier des essais contrôlés randomisés (ECRs), et vous pouvez expliquer pourquoi ils sont importants et comment les mener.

• Capacité à gérer la charge de travail de plusieurs projets simultanément. Vous êtes capable de gérer votre charge de travail quand vous travaillez sur plusieurs projets en même temps et vous pouvez produire des livrables de bonne qualité dans un délai donné. 

• Communication claire et convaincante. Vous pouvez expliquer des sujets complexes en utilisant un langage accessible. Vous pouvez animer certaines parties d'un atelier ou d'une présentation et écrire de manière claire et concise. 

• Gestion et développement personnel au travail. Vous êtes conscient.e de l'impact de vos actions et de vos paroles sur ceux qui vous entourent et vous êtes capable de vous remettre en cause. Vous êtes résilient.e et acceptez la responsabilité de vos décisions, qu'elles aboutissent ou non au résultat souhaité.

2. Compétences spécifiques requises pour les conseillers junior en fonction de leur spécialité :

En plus des compétences générales énumérées ci-dessus, les spécialistes en recherche quantitative, qualitative ou en sciences comportementales doivent faire preuve des compétences et aptitudes spécifiques suivantes :

• Pour les spécialistes en recherche quantitative : Vous pouvez démontrer vos connaissances sur la théorie et la pratique des concepts statistiques et de l'évaluation d'impact. Vous pouvez expliquer les ECRs, les régressions linéaires et logistiques, les tests d'hypothèse, les erreurs standards groupées, les calculs de puissance statistique et la stratification. Vous comprenez la base conceptuelle des calculs de puissance et les facteurs qui les affectent. Vous avez plus que des compétences de base avec R ou Stata. Vous savez comment gérer des données et flux de données complexes et vous pouvez réaliser le suivi d’un projet de recherche ou d’une évaluation. 

• Pour les spécialistes en recherche qualitative : Vous pouvez diriger ou soutenir la conception d'activités et de protocoles de recherche qualitative. Vous savez comment et pourquoi utiliser une variété de méthodes de recherche qualitatives telles que les entretiens, les groupes de discussion, les observations, la collecte de données en ligne et en personne, et même potentiellement les méthodes d'expérience utilisateur et de test usagers (expérience souhaitable).  Vous pouvez diriger des activités de recherche telles que l'échantillonnage et le recrutement, la conduite d'entretiens / groupes de discussion ou autres, ainsi que la gestion et l'analyse des données collectées.

• Pour les spécialistes en sciences du comportement : vous avez une connaissance approfondie des sciences comportementales, de la psychologie, des neurosciences ou de l'économie comportementale et vous comprenez comment elles s'appliquent à l'élaboration des politiques. Les candidats spécialisés dans les politiques publiques peuvent postuler s'ils ont une bonne connaissance et compréhension des sciences comportementales. Vous pouvez réaliser un diagnostic sur les facteurs qui influencent un comportement et expliquer les implications de concepts théoriques tels que les défauts, l'aversion aux pertes et les normes sociales. Vous êtes capable de proposer des solutions ou des idées d'intervention innovantes et pertinentes pour encourager le changement de comportement.

Qui sommes-nous et que pouvons-nous vous offrir ?

Le Behavioural Insights Team est le leader mondial de l'application des sciences comportementales aux défis de politique publique.

Nous concevons et testons rigoureusement de nouvelles idées dans une série de domaines tels que la santé, la criminalité et l'éducation, afin de déterminer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Nous avons aidé des patients atteints de tuberculose à prendre leurs médicaments, réduit la vulnérabilité de la police aux cyberattaques et aidé des organisations à combler leur écart de rémunération entre hommes et femmes.

Nous recherchons une personne passionnée et imaginative qui comprend l’apport potentiel des sciences comportementales et partage notre soif de solutions fondées sur des preuves pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance.

BIT France est un endroit où il fait bon travailler : 

• Nous encourageons le travail flexible et avons une culture qui le permet.

• Nous organisons régulièrement des déjeuners d'équipe avec des conférenciers inspirants. 

• Nous sommes une nouvelle équipe, relativement petite, et nous fonctionnons toujours comme une start-up où chacun peut proposer des idées et influencer la façon dont les choses sont gérées. 

Comment postuler ? 

Nous utilisons la plateforme Applied pour réduire l’impact des préjugés sur le processus de recrutement. Vous devrez répondre à quelques questions qui seront notées anonymement par des membres de notre équipe. Notre sélection se fonde sur les résultats obtenus à ces questions, plutôt que sur votre CV. 

Les candidat.e.s ayant obtenu les meilleures réponses seront invité.e.s à un entretien structuré au cours duquel vous pourrez rencontrer certains membres de l'équipe. Au cours de l'entretien, vous devrez répondre à des questions qui reflètent le rôle et accomplir une tâche, ce qui vous donnera l'occasion de démontrer vos compétences. C'est à ce stade que nous voyons pour la première fois votre CV. Nous donnons toujours un feedback à tous les candidats, quel que soit le stade auquel se trouve votre candidature.

Veuillez noter : 

Comme nous sommes basés à Paris, nous pouvons retenir uniquement les candidats ayant le droit de vivre et travailler en France. 

Certaines des données personnelles que vous fournissez à Applied lorsque vous postulez à un poste au sein de The Behavioural Insights Team seront transmises à The Behavioural Insights Team dans le but (a) d’examiner votre candidature ; (b) de vous inviter à un entretien ; et/ou (c) de vous offrir un emploi et de vous accueillir en tant qu’employé/entrepreneur. Pour plus de détails sur la manière dont le BIT collecte et utilise vos données personnelles, veuillez consulter notre site web - https://www.bi.team/bit-global-recruitment-privacy-notice/.

Si votre candidature n’est pas retenue, toutes les données personnelles qui nous ont été fournies par Applied (y compris les données personnelles relatives au suivi de l’égalité des chances comme indiqué ci-dessus) seront conservées par The Behavioural Insights Team pendant une durée maximale de 6 mois après la date limite de dépôt des candidatures (sauf dans des circonstances exceptionnelles où nous pourrions avoir besoin de conserver vos données personnelles plus longtemps), après quoi vos données personnelles seront supprimées en toute sécurité. Nous ne conservons vos informations que pendant cette période afin de nous permettre de nous conformer aux obligations légales pertinentes.

English Version

Associate Advisors BIT France

Deadline for applying : 19 June 2022 at midnight.

Applications must be completed in French. 

• Permanent: Available on a full-time or part-time basis 

• Flexible working: Options include flexible start and finish times and home working 

• Salary range: From € 32 145, excluding benefits

• Languages required: Fluent written and spoken French, professional proficiency in English

• Location: Based in Paris, France but you may be asked to travel in France (and sometimes internationally) for this role. 

We are looking for several Associate Advisors to join us in the France office now and over the next few months (so you can apply now even though you may only be able to start later this year). 

We are looking for three types of profiles : 

• Specialists in quantitative Research (impact evaluations, statistical analysis, etc.), 

• Specialists in qualitative Research (anthropology, sociology, market research, etc.)

• Specialists in behavioural sciences, psychology, neurosciences and / or public policy and public innovation. 

If you are passionate about making public policy and services more evidence-based and better fit the people it targets, come help us deliver the rich portfolio of French projects. Examples of our work include : better supporting young people with low qualifications on their journey to training or employment, developing tools to encourage GPs to ask women if they’ve been victims of violence, or better protecting consumers from online fraud.

What does an associate advisor do? 

The Associate Advisors will work under the supervision of BIT France’s management team and be responsible for conducting strands of projects, with a particular focus on the design, implementation and evaluation of behavioural interventions.

1. General skills required for all Associate Advisors 

In general, Associate Advisors are expected to display (some of) the following skills and abilities :

• You are passionate about public policy and programmes aimed at improving the lives of the many. You can see both sides of an argument, and you can think about what makes some policies effective and others impractical.

• Pragmatism and ability to identify trade-offs and find solutions. You understand that for innovating in the real world, some trade-offs might be necessary and can think of pragmatic solutions responding to the constraints of our partners, be it for intervention or evaluation design.

• Desk-based research, evidence review and secondary data analysis: You are able to carry out desk research (academic research or grey literature) and interpret existing data. You are then able to produce a synthesis by extracting the main conclusions (evidence reviews).  

• Love for research and evidence and an understanding of ‘causality’ and statistical reasoning. You value evidence and understand that it is crucial for better policy-making. You have a good understanding of different research designs and especially RCTs and can describe why they’re important and how to run them. 

• Ability to manage workloads from multiple projects simultaneously. You can manage a workload of several projects and deliver strands of projects to a high standard on a tight deadline. 

• Clear and convincing communications. You can explain complex topics in simple terms. You can lead parts of a workshop or presentation and write clearly and concisely. Bonus if you can design clear and impactful slide decks as you will contribute to client deliverables.

• Managing and developing yourself at work. You demonstrate high self-awareness and regularly self-reflect. You are aware of the impact that your actions and words have on those around you. You are resilient and accept responsibility for decisions whether they achieve the desired outcome or not.

2. Specific skills required for Associate Advisors : 

On top of the general skills listed above, Associate Research Advisors are expected to display these specific following skills and abilities  : 

• For Specialists in Quantitative Research : You can demonstrate knowledge of theory and practice of statistical concepts and impact evaluation. You can explain RCTs, linear and logistic regressions, hypothesis testing, clustered standard errors, statistical power calculations and stratification. You understand the conceptual basis behind power calculations and the factors that affect power. You have more than basic skills with R or Stata. You know how to manage complex data and data flows, and you know how to manage data monitoring. 

• For Specialists in Qualitative Research: You can lead or support the design of qualitative research activities and protocols. You know how and why to use a variety of qualitative research methods such as interviews, focus groups, observations, online and in-person data collection, and potentially even user experience and user testing methods (desirable experience).  You can lead on qualitative research activities on projects such as sampling and recruitment, conducting interviews / focus groups or others, as well as data management and analysis. 

• For Specialist in Behavioural Insights : You have deep knowledge in behavioural science, psychology, neurosciences  or behavioural economics and understand how it applies to policy-making. Candidates specialising in public policy may be considered if they have strong knowledge of behavioural insights. You can diagnose the factors explaining a behaviour, and explain the implications of theoretical concepts such as defaults, loss aversion and social norms. You have the ability to suggest solutions or intervention ideas to encourage behaviour change.

Who are we and what can we offer you?

The Behavioural Insights Team is the world leader in applying behavioural science to public policy challenges in order to strengthen communities and improve lives. 

We design and rigorously test new ideas across a range of areas such as health, crime and education, to establish what works and what doesn’t. We have helped tuberculosis patients take their medicine; reduced police susceptibility to cyberattacks; and helped organisations close their gender pay gap.

We are looking for a passionate and imaginative individual who understands behavioural science and shares our thirst for evidence-based solutions to join our dynamic and growing team.

BIT France is a great place to work: 

• We encourage flexible working and have a culture which enables this; for example flexible start and finish times and an IT set up which allows for easy working from home options

• We have regular team lunches with inspirational guest speakers. 

• We are a new, relatively small team, and still very much function as a start-up where everyone gets to pitch in ideas and affect the way things are run. Plus, our offices are in a really fun part of Paris. 

How to apply

We use a platform called Applied to reduce bias in the recruitment process. You will need to answer a few work-based questions which will be anonymously marked by members of our team. Our selection is based on performance in these questions, rather than looking at your CV. 

Candidates with the top scoring answers will be invited to a structured interview where you get to meet some of the team. At the interview stage you will be asked questions that reflect the role and also to complete a work-based task, so you have the chance to demonstrate your skills. It’s at this stage we first see your CV. We always give all applicants feedback, no matter what stage your application reaches.

Please note:

If you do not already hold the right to work in France and/or require sponsorship, you should think carefully before applying. This is because we will be unable to sponsor you unless there is no other suitably qualified settled worker available to fill the role or your current immigration status means that the resident labour market test will not apply in your case.

Some of the personal data you provide to Applied when you apply for a role with The Behavioural Insights Team will be passed on to The Behavioural Insights Team for the purposes of (a) reviewing your application; (b) inviting you for interview; and/or (c) offering you a job and getting you set up as an employee/contractor. For full details on how BIT collects and uses your personal data please visit our website - https://www.bi.team/bit-global-recruitment-privacy-notice/ 

If your application is not successful, any personal data provided to us by Applied (including any personal data relating to equal opportunities monitoring as set out above) will be retained by The Behavioural Insights Team for no longer than 6 months after the application deadline has passed (other than in exceptional circumstances where we may need to retain your personal data for longer), at which point your personal data will be securely deleted. We only keep your information for that period in order to allow us to comply with relevant legal obligations.