About us

We are Britain’s national equality regulator and a United Nations accredited ‘A status’ national human rights institution.

We uphold people’s rights without fear or favour. We use the full force of our legal powers to defend people from unfair or unequal treatment and to challenge breaches of the law. We advise on developing laws and provide guidance, training and support to enable compliance.

We bring people together to create change. We work with employers, governments and a wide range of organisations, to promote understanding of equality and human rights and we support them to make improvements in practice.

Our new strategy for 2022-25 gives us a strong platform to show that we will use our powers to protect and promote equality and human rights, and that we have identified the main challenges in society where we can make a difference in our role as a regulator.

Ynghylch y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol

Ni yw rheoleiddiwr cydraddoldeb cenedlaethol Prydain ac yn sefydliad hawliau dynol cenedlaethol achrededig ‘statws A’ gan y Cenhedloedd Unedig.

Rydym yn cynnal hawliau pobl yn ddiduedd. Rydym yn defnyddio grym llawn ein pwerau cyfreithiol i amddiffyn pobl rhag triniaeth annheg neu anghyfartal ac i herio achosion o dorri’r gyfraith. Rydym yn cynghori ar ddatblygu cyfreithiau ac yn darparu arweiniad, hyfforddiant a chymorth i alluogi cydymffurfiaeth.

Rydym yn dod â phobl ynghyd i greu newid. Rydym yn gweithio gyda chyflogwyr, llywodraethau ac ystod eang o sefydliadau, i hyrwyddo dealltwriaeth o gydraddoldeb a hawliau dynol ac rydym yn eu cefnogi i wneud gwelliannau wirioneddol.

Mae ein strategaeth newydd ar gyfer 2022-25 yn rhoi llwyfan cryf inni ddangos y byddwn yn defnyddio ein pwerau i ddiogelu a hyrwyddo cydraddoldeb a hawliau dynol, a’n bod wedi nodi’r prif heriau mewn cymdeithas lle gallwn wneud gwahaniaeth yn ein rôl fel rheoleiddiwr.

Overview of the role and responsibilities

We are looking for someone exceptional to join our Wales team. Working as a Senior Associate at the Equality and Human Rights Commission, you will contribute to and/or lead work in support of the delivery of high-impact policy and compliance work to deliver our Business Plan priorities in Wales. This may involve intelligence gathering, analysis, preparing briefings and consultation responses, providing advice and guidance and communications.  Senior Associates lead the delivery of key projects and help develop our strategies, policy positions and approach to informing the way employers and public bodies operate.

 Our Senior Associates have many opportunities for autonomy and responsibility and are able to work effectively across the Commission, contributing to the success of our projects and/or specialist areas of work. Working flexibly and collaboratively, you will be a self-starter who requires minimal supervision and oversight from senior colleagues. You will continue to hone your judgement and professional/technical skills, taking pride in your work and supporting/developing others.

Trosolwg o'r rôl a'r cyfrifoldebau

Rydym yn chwilio am rywun eithriadol i ymuno â'n tîm Cymru. Gan weithio fel Uwch Gydymaith yn y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol, byddwch yn cyfrannu at a/neu’n arwain gwaith i gefnogi’r gwaith o gyflawni gwaith polisi effaith uchel a chydymffurfiaeth i gyflawni blaenoriaethau ein Cynllun Busnes yng Nghymru. Gall hyn gynnwys casglu gwybodaeth, dadansoddi, paratoi briffiau ac ymatebion ymgynghori, darparu cyngor ac arweiniad a chyfathrebu. Mae Uwch Gymdeithion yn arwain y gwaith o gyflawni prosiectau allweddol ac yn helpu i ddatblygu ein strategaethau, ein safbwyntiau polisi a’n dull o lywio’r ffordd y mae cyflogwyr a chyrff cyhoeddus yn gweithredu.

Mae gan ein Uwch Gymdeithion lawer o gyfleoedd ar gyfer ymreolaeth a chyfrifoldeb a gallant weithio'n effeithiol ar draws y Comisiwn, gan gyfrannu at lwyddiant ein prosiectau a/neu feysydd gwaith arbenigol. Gan weithio'n hyblyg ac ar y cyd, byddwch yn berson hunan-gychwynnol sydd angen ychydig iawn o oruchwyliaeth gan uwch gydweithwyr. Byddwch yn parhau i fireinio eich crebwyll a'ch sgiliau proffesiynol/technegol, gan ymfalchïo yn eich gwaith a chefnogi/datblygu eraill.

Benefits

In return you can expect to receive a competitive salary, 30 days annual leave plus bank holidays (full time FTE) and access to the Civil Service Pension Scheme and partnership pension schemes.

We will provide investment in your career, giving you access to Civil Service Learning, our peer learning programme, specialist training and mentoring.  

We offer a range of family friendly benefits, such as enhanced parental leave, flexible working including non-contractual hybrid working.

You will also have access to our wellbeing offering, including our employee assistance programme, mental health first aiders, health checks, discount gym membership and retail discounts, cycle to work scheme and other salary sacrifice options. In addition, we have a range of staff networks and social groups.

Ein Pecyn

Yn gyfnewid, gallwch ddisgwyl cael cyflog cystadleuol, 30 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc (FTE amser llawn) a mynediad i Gynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil a chynlluniau pensiwn partneriaeth.

Byddwn yn darparu buddsoddiad yn eich gyrfa, gan roi mynediad i chi i Ddysgu Gwasanaeth Sifil, ein rhaglen dysgu cymheiriaid, hyfforddiant arbenigol a mentora.  

Rydym yn cynnig ystod o fuddion sy’n ystyriol o deuluoedd, megis absenoldeb rhiant estynedig, gweithio hyblyg gan gynnwys gweithio hybrid di-gontract.

Byddwch hefyd yn cael mynediad at ein harlwy llesiant, gan gynnwys ein rhaglen cymorth i weithwyr, swyddogion cymorth cyntaf iechyd meddwl, gwiriadau iechyd, aelodaeth campfa gyda disgownt a gostyngiadau manwerthu, cynllun beicio i’r gwaith ac opsiynau aberthu cyflog eraill. Yn ogystal, mae gennym amrywiaeth o rwydweithiau staff a grwpiau cymdeithasol.

How to apply

If this sounds like the role for you, please review the attached Candidate Pack or more information and submit your application today!

If you have any questions, please contact Becky Roberts, HR & Recruitment Officer, Becky.Roberts@equalityhumanrights.com   

Sut i wneud cais

Os yw hyn yn swnio fel y rôl i chi, adolygwch y Pecyn Ymgeisydd atodedig neu ragor o wybodaeth a chyflwynwch eich cais heddiw! Os oes gennych unrhyw gwestiynau, cysylltwch â Becky Roberts, Swyddog Adnoddau Dynol a Recriwtio, Becky.Roberts@equalityhumanrights.com

Disability Confident Leader

As a Disability Confident Leader, the Equality and Human Rights Commission offers an interview for people with disabilities (as defined by the Equality Act 2010 and The Disability Discrimination Act 1995 (Amendment) Regulations (Northern Ireland) 2004) and who meet the minimum criteria for this appointment.

Where high numbers of applications are received, the candidates that best meet the minimum criteria for the role may only be invited to interview. If you wish to apply for consideration under this scheme, please complete the appropriate section on the online application form. This will enable us to make the appropriate arrangements, if necessary.

If you require an alternative accessible version of the application form or wish to discuss your application or reasonable adjustment – please contact us by email at Peoplehelpdesk@equalityhumanrights.com or by telephone on 0161 829 8100

Arweinydd Hyderus o ran Anabledd

Fel Arweinydd Hyderus o ran Anabledd, mae’r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn cynnig cyfweliad i bobl ag anableddau (fel y’u diffinnir gan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a Rheoliadau Deddf Gwahaniaethu ar sail Anabledd 1995 (Diwygio) (Gogledd Iwerddon) 2004) ac sy’n bodloni’r meini prawf sylfaenol ar gyfer y penodiad hwn. 

Lle derbynnir niferoedd uchel o geisiadau, dim ond yr ymgeiswyr sy'n bodloni'r meini prawf sylfaenol ar gyfer y rôl orau y gellir eu gwahodd i gyfweliad. Os hoffech wneud cais am ystyriaeth o dan y cynllun hwn, cwblhewch yr adran briodol ar y ffurflen gais ar-lein. Bydd hyn yn ein galluogi i wneud y trefniadau priodol, os oes angen.

Os oes angen fersiwn hygyrch arall o’r ffurflen gais arnoch neu os hoffech drafod eich cais neu addasiad rhesymol – cysylltwch â ni drwy e-bost yn Peoplehelpdesk@equalityhumanrights.com neu dros y ffôn ar 0161 829 8100.

Diversity in our workforce

At the Commission, we are proud of our respectful workplace that values the contribution of all our staff, whatever their background.  We do not tolerate discrimination or harassment. Our recruitment decisions are based on fair, open competition, with appointment on merit. We welcome applications from everyone to ensure we achieve a balanced representation in our workforce in all grades.

Amrywiaeth yn ein gweithlu

Yn y Comisiwn, rydym yn falch o’n gweithle parchus sy’n gwerthfawrogi cyfraniad ein holl staff, beth bynnag fo’u cefndir. Nid ydym yn goddef gwahaniaethu nac aflonyddu. Mae ein penderfyniadau recriwtio yn seiliedig ar gystadleuaeth deg, agored, gyda phenodiad ar sail teilyngdod. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb i sicrhau ein bod yn cael cynrychiolaeth gytbwys yn ein gweithlu ar bob gradd.